5 Recomendaciones para Seleccionar Empleados

1. EVITA PUBLICAR UN ANUNCIO QUE ATRAE A PERSONAS IMPRODUCTIVAS
Si publicas un anuncio enfatizando Prestaciones, Beneficios, Buenos salarios, etc. (casi sin esfuerzo) puede atraer personas que no sean productivas o no respondan a incentivos. Un Empleado Productivo esta acostumbrado a trabajar y ganarse su salario, cuando ve este tipo de anuncios sabe que no son verdad y no se postula.

2. CONTRATAR POR PERSONALIDAD NO POR PRODUCTIVIDAD
Uno de los mayores errores es dejarse llevar por la agradable Personalidad que proyectan algunos candidatos.
Personalidad no es garantía de Productividad. Existen entrevistas estructuradas para determinar la Productividad e incluso un candidato productivo le atraen ofertas que reconocen y recompensan de manera justa la alta productividad.
3. SOBREVENDER EL PUESTO Y LA EMPRESA
Con la urgencia de Personal muchas veces el reclutador cae en tratar de convencer al trabajador de que se quede con el puesto, eso lo lleva a exagerar los beneficios y hablar de más sobre lo que el trabajador recibirá.
4. HABLAR SOLO DE BENEFICIOS Y NO DE RETOS
Todos los trabajos implican esfuerzo, reto y cierta presión. Tratar de ocultar la parte negativa con el afán de que se quede con el puesto resulta en un Aumento en la rotación de Personal.
5. NO VERIFICAR LAS REFERENCIAS
Tu empresa no es un laboratorio para probar si la gente es Productiva, cuando no verificas las referencias corres un riesgo muy alto ya que no puedes corroborar si el trabajador realmente ha sido productivo.

 

Evitar alguno de estos no es fácil pero con un buen proceso de selección podrá contratar gente realmente eficiente.

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Evaluaciones y Estudios de Referencias

La utilidad de este procedimiento le permitirá tener la confianza asignarle responsabilidades a su personal contratado de acuerdo a las funciones de su puesto. En caso de requerirlo podemos aplicar pruebas psicométricas, de competencias, personalidad y valores integrando nuestros servicios profesionales en recursos humanos.

Los aspectos principales del estudio son:

 

Visita domiciliar – Entorno Familiar

El estudio socioeconómico inicia a través de una visita al domicilio del candidato con la finalidad de describir las condiciones del inmueble y el nivel sociocultural y familiar de la persona. La dirección de la vivienda descrita en el currículo vitae o solicitud de empleo, es corroborada mediante los comprobantes de domicilio correspondientes así como por la verificación personal del encuestador.

 

Historial Académico – Escolaridad

A través de la solicitud de documentos originales que validen el último grado de estudios manifestado por el candidato se corroborará la información académica descrita en el Currículum Vitae o por la solicitud de empleo. Así mismo, se verificará la información presentada correspondiente a capacitaciones y cursos que sean relevantes en cuanto al grado de especialización de cada puesto.

 

Evaluación Socioeconómica

A través de un estudio económico se establece el análisis de gastos mensuales contra ingresos, así como el listado de propiedades o bienes de la persona y sus familiares.

 

Referencias laborales

Mediante la aplicación de un cuestionario establecido, se realiza el análisis de referencias laborales correspondiente al menos a los últimos 2 empleos del candidato, verificando la información laboral presentada en currículum vitae o solicitud de empleo referente a periodos laborados y desempeño general del candidato mediante la entrevista realizada a jefes anteriores, laterales y/o personal de Recursos Humanos.

 

Referencias personales

Mediante una entrevista telefónica, realizamos un estudio al menos a 3 referencias personales del candidato, constatando la información presentada por el durante la entrevista con el encuestador.

 

Autenticidad de documentos

Se solicita al candidato presentar en original los documentos obligatorios para un proceso de contratación con la finalidad de verificar su autenticidad y constatar que cuente con los documentos de ingreso requeridos.

Visítenos para Más información  

Aprovecha las apps para buscar empleo

Según los especialista se menciona que el acceso a los medios digitales cada vez es más frecuente desde dispositivos móviles, por lo que el uso de las apps mantiene una  tendencia a la alza.

Si estas sin empleo podrías pensar que mientras estas camino a una entrevista puedas postularte a otra vacante o que mientras estas en una reunión en tu trabajo también lo hagas. Mediante un dispositivo móvil ahora puedes ser de los primeros en postularte a un puesto que sea de tu interés, incluso aún cuando no estés dedicado al 100% a la búsqueda de un empleo.

La mayoría de las apps enfocadas para búsqueda de empleo son muy sencillas de usar, en la mayoría prácticamente solo tienes que generar tu registro y un perfil para que puedas recibir y consultar ofertas de empleo, los pasos para postulación pueden variar pero en todas no es complicado.

Sólo asegúrate de sólo aplicar en aquellos puestos que sean realmente de tu interés, coordina bien las citas que programes y los tiempos que tomara cada proceso de reclutamiento, esto con el objetivo de evitar perder postulaciones que no puedas atender por falta de tiempo.

Te dejamos algunas apps que puedes considerar para que te ayuden en la búsqueda de empleo.

• Cornerjob  Para IOS    Para Android

• Indeed        Para IOS    Para Android

• LinkedIn     Para IOS    Para Android

• Jobeeper      Para IOS    Para Android

Algunas incluso te permiten buscar empleos de forma internacional.

Lo más importante es que puedas aprovechar las herramientas para incrementar tu potencial mediante un empleo de tu perfil.

 

 

 

Técnicas para reclutamiento y selección para las Pymes

La sigla «PYME» corresponde a «pequeñas y medianas empresas», las cuales son muy importantes porque dan un alto porcentaje del empleo formal e informal. Actualmente los empresarios dueños de las Pymes están transformando sus negocios por medio de varias estrategias, donde una de ellas es la de integrar a los mejores empleados para su organización por medio de la profesionalización del proceso de reclutamiento y selección de personal.

Uno de los elementos iniciales de un negocio exitoso consiste en un proceso de reclutamiento y selección adecuado, le damos ideas clave para aumentar el éxito. El primer paso en un proceso de reclutamiento y selección es la atracción de talento, algunas ideas clave para aumentar el éxito en la atracción de talento  son.

1. Publique sus anuncios con un buen diseño.  Es necesario que su anuncio resulte lo más atractivo posible, semejante y utilizando las mismas técnicas de ventas, cuanto más atractivo sea su ofrecimiento, más alto será el porcentaje y probabilidad de ser elegido entre los diferentes candidatos que pueden ocupar el puesto, así que el diseño, presentación y redacción de éste puede significar mucho a la hora de ocupar un puesto.
2. Publique sus anuncios en los lugares correctos.  Uno de los elementos que pueden hacer exitoso un proceso de reclutamiento es definitivamente es utilizar los medios correctos para la publicación, es una realidad que ha quedado en el pasado el publicar un anuncio afuera del negocio donde se solicita el personal. Al momento de publicar piense en los medios actuales como son bolsas de trabajo, redes sociales, medios digitales, agencias de empleos y medios impresos, haga una evaluación donde se podrá dar cuenta que con una mínima inversión podrá hacer uso de varios de estos medios y servicios.
3. Presuma quién es usted. Debe considerar que varias empresas están ofreciendo la vacante solicitada y el factor salarial no es el único que cuenta. Una persona puede mandar un currículum por el historial de la empresa, por su posición actual en el mercado, dada la situación global mundial y cambios en la forma de trabajo. Debido a la competencia, se torna más cada vez más difícil la permanencia en un trabajo.
4. Ofrezca la mayor cantidad de información relevante. Debe incluirse no solamente lo que la empresa está necesitando en términos de habilidades y requerimientos personales actuales del candidato, sino también qué ofrecimientos realizamos para dichas personas cuando ingresan a trabajar en nuestra empresa, puedo analizar qué ofrecimientos está realizando mi competencia para poder saber qué tan competitivo soy para aquellas personas que buscan trabajo en términos de salario, prestaciones, incentivos, horario de trabajo.

Los siguientes pasos dentro de un proceso de reclutamiento  y selección se dan cuando tenemos que evaluar, entrevistar, investigar y seleccionar al candidato ideal.  También te damos claves para su proceso de selección de personal.

1. Aplique pruebas psicométricas. Existen mitos sobre las pruebas psicométricas que deben eliminarse, que si son objetivas o subjetivas, que si realmente los resultados arrojados pueden tomarse como válidos y confiables y si realmente ayudan en la contratación de personal. Cabe mencionar que un gran número de personas involucradas en recursos humanos ignoran el respaldo que éstas tienen.
2. Las pruebas psicométricas son elaboradas de manera científica, esto es siguiendo un método y validadas por medio de análisis estadísticos que determinan que están midiendo lo que tienen que medir, y aplicadas a diferentes poblaciones de las cuales se han obtenido muestras significativas para emitir conclusiones respecto de los factores de personalidad, así que si no son utilizadas por las empresas es porque realmente la gente involucrada en recursos humanos desconoce del tema, por lo que es imprescindible que en dichos departamentos cuenten con profesionistas en la materia que sepan manejarlas y que puedan elaborar las baterías para cada uno de los puestos.
3. Pida referencias. Es importante saber los comentarios de las personas que trabajaron alrededor del candidato, desde compañeros cercanos de manera ascendente, descendente, mismo nivel o jefes directos.
4. Realice estudios socio-económicos. Esta parte nos permite conocer el medio ambiente en el que se desenvuelve un candidato, sus condiciones familiares, de vivienda, económicas, costumbres y hábitos; además de confirmar su trayectoria laboral. Esta importante herramienta permite prevenir situaciones no deseadas. Por medio de la contratación de este servicio, usted obtiene:
   • Información personal
   • Información familiar
   • Características físicas o estado de salud del candidato
   • Información sobre su situación económica
   • Condiciones y datos de la vivienda, así como del mobiliario
   • Información escolar y académica
   • Referencias laborales y de desempeño
   • Causa de salida
   • Referencias personales
   • Dictamen final como recomendable, recomendable con reservas o no recomendable

Aun y cuando ya tengas seleccionado al personal idóneo para tu Pyme ahora viene el proceso de crear un ambiente en el que el personal se sienta integrado y con un crecimiento, te recomendamos buscar más información y apoyo, en la actualidad existe una oferta de servicios que te pueden ayudar y que están a tu alcance y presupuesto.

Para más información Visita la sección de Servicios Pymes

Grupo de Reclutamiento y Selección de Tasisoluciones (Diversas Soluciones en Capital Humano)

Nuevas formas de Encontrar tu siguiente Empleo

En la actualidad las formas de encontrar un nuevo empleo se han visto revolucionadas, ya no basta con el estar al pendiente de los avisos en medios impresos o estar buscando en bolsas de trabajo de internet, ahora vamos más por la acción de buscar empleo de una forma indirecta pero más efectiva.

Con la llegada de las redes sociales y buscadores más avanzados en internet se han establecido nuevas formas de buscar trabajo, básicamente es un método que existía anteriormente por medio de las relaciones sociales pero que se ha potencializado al poder hacer crecer la red de relaciones  a un número mucho mayor y brindas más conocimiento del posible empleador. Por lo que te recomendamos prepararte muy bien para explotar esta nueva forma y que el trabajo te encuentre a ti.

Para identificar muy bien como prepararnos para ser encontrados por nuestro nuevo empleo, debemos conocer los medios que ahora son usados además de los tradicionales para buscar talento:

• Redes Sociales. Asegúrate completar muy bien tu perfil si la red permite que lo hagas incluso desglosa tu curriculum, apoyate en las recomendaciones que hagan amigos y compañeros de trabajo donde puedan certificar tus habilidades y experiencias. Crece tus relaciones y contactos, puedes hacerlo por medio de unirte a grupos de debate o incluso aprovechando relaciones de amigos que tengas, además vuélvete seguidor de las empresas que te pueden interesar. En esencia para que esto funciones debes hacer crecer mucho tu red de contactos, mantener actualizada tu información y trata de postear contenido con regularidad en relación a tu perfil, pero sobre todo considera muy bien en postear de manera cuidadosa cada contenido para evitar que esta herramienta se vuelva en tu contra.
• Sitios Web para Revisiones y Calificación de Empresas. Aunque no han llegado al mercado latino aún con tanta penetración ya estan iniciando,  por lo que debes considerarlo y unirte. Estos sitios permiten que los empleados den opiniones anónimas de las empresas en las que laboran o han laborado, pero también ofrecen opciones a la empresas de buscar posibles empleados  por lo que te recomendamos que las inicies a usar y estés preparado para usarlas, incluso que inicies a generar opiniones.
• Publicación en blogs relacionados a tu campo de conocimiento. Si no tienes tanto tiempo como para mantener un blog pero no quieres quedar fuera, te sugerimos que te unas a blogs  o grupos que sea acordes a tus conocimientos, para que hagas publicaciones o al menos puedas dar comentarios al respecto de los temas que dominas y que tienes experiencia, trata de buscar hacer buenas aportaciones y evita debates negativos, sobre todo porque puede ser que estés debatiendo con tu futuro jefe.
• Publicación en sitios Web de Empresas que nos interesen. En la actualidad las empresas permiten subir tu currículo para postularte, pero no te detengas en esto, te recomendamos volverte seguidor en las bolsas de trabajo y redes sociales, busca aportar con comentarios de las publicaciones de la empresa que te interese, ten por seguridad que en la actualidad muchas de estas empresas hacer análisis de esta información y muy seguramente te van a tener en mente. La idea es volverte un aportador de contenido y no un critico  o generador de debates, ten cuidad en las aportaciones que hacer sobre todo que sean con mucho contenido.
• Eventos y Conferencias. En la medida de los posible busca acudir a eventos y conferencias, existen muchas que son de carácter gratuito y en la mayoría de ellas ya se usa que es posible tener interacción vía las redes sociales por medio de grupos o de las famosas etiquetas, incluso algunas son virtuales. Además de aportarte mucha información relevante y de conocimiento que puedes aplicar posteriormente te iniciara a dar conocimiento de nombres de personas con las que te puede iniciar a relacionar e incluso hacer crecer tus redes por medio de participar en las mismas.

No estamos recomendando que te olvides de los medios tradicionales de búsqueda, la sugerencia es que además te prepares para los nuevos medios y sobre todo que busques mantener un buen perfil en los medios electrónicos porque probablemente tengas más seguidores de los que piensas.

Home Office, una opción más a considerar para trabajar

El trabajo remoto desde casa consiste en realizar las funciones que tenemos asignadas en el día a día laboral desde casa o desde otra ubicación que no pertenezca a la empresa en la que laboramos. En la actualidad gracias al concepto de la nube y a la mejoras de las velocidades de Internet y telefonía móvil, ha ido en aumento día a día como una modalidad más.

Pero bajo la experiencia que se ha ido obteniendo por las empresas, no es un trabajo para todos: muchos fracasan por no definir políticas idóneas, no aplicar el cambio cultural, no seleccionar los puestos más afines para poder trabajar bajo esta modalidad, además de seleccionar el perfil del empleado que si lo puede realizar e incluso valorar el aspecto cultural cuando se realiza el trabajo desde otros países.

Del lado de la experiencia de los trabajadores, no es un trabajo para todos: muchos fracasan por no asumir que se debe cumplir un horario de trabajo, por no contar con los elementos de conexión óptimos, por no  considerar generar un espacio adecuado de trabajo o incluso por no considerar los gastos adicionales que involucra el trabajar en esta modalidad, esto último porque en la mayoría de los casos el trabajador debe asumir los gastos y las empresas en pocas ocasiones brindan algún apoyo.

De cualquier modo si te interesa trabajar en esta modalidad, además de considerar los puntos anteriores te recomendamos los siguientes pasos para conseguir un empleo en esta modalidad:

1. Al iniciar la búsqueda de algún trabajo remoto orienta tu selección de los puestos a los que quieres aplicar en aquellos que tengas el conocimiento y/o la experiencia, recuerda que al trabajar de forma remota el apoyo de  colegas o tips que te puedan dar va a disminuir, por lo que dependerá de ti mismo el poder dar los resultados y cumplir con las funciones del puesto. No apliques en puestos en los que no tengas el perfil porque además te puedes aburrir o incluso agobiar.
2. Al momento de realizar la búsqueda es importante uses los medios adecuados, apóyate en agencias de empleos, sitios de Internet confiables y medios impresos que conozcas, desconfía de mensajes o de sitios que consideres no son confiables para aplicar. No olvides incluir las redes sociales como una fuente muy importante, pero bajo la misma premisa de revisar muy bien las ofertar y de investigar al respecto.
3. Al postularte y recibir información de la vacantes, recuerda que debes aplicar como en cualquier empleo, por lo que debes revisar la información de la empresa, el respaldo que te da, las prestaciones que te ofrecen y sobre todo si te ofrece la posibilidad de crecimiento. Es importante siempre busques empleos donde veas posibilidad de INCREMENTAR TU POTENCIAL.
4. Si tu interés va mas bien por el lado de trabajos temporales, puedes utilizar sitios que están denominados a modalidades freelance, aunque recuerda que mientras tengas el empleo debes cumplir al 100% con las recomendaciones que te damos para que sea un éxito.
5. Si tienes la posibilidad desarrolla un portafolio de tu trabajo y colocalo en línea, con esto podrás tener una mayor posibilidad de que tengas más ofertas de trabajo temporal.

Finalmente considera las ventajas que tendrás bajo esta modalidad, no todo son malas noticias, la principal es que podrás invertir el tiempo que usabas en transportarte en otras actividades, te recomendamos que las uses en actividades personales para que el beneficio que tengas te de un bienestar directo, evita llenarte de varios trabajos porque llegara a un nivel de saturación e incluso estress mayor al que tendrías de estar trabajando de manera tradicional.

Te daremos más información al respecto, para que lo consideres en entregas posteriores.

 

 

Elementos esenciales en un currículum vitae

Uno de los primeros pasos para ser llamado a una entrevista es lograr captar el interés de los reclutadores, por lo que debes considerar estructurar un curriculum vitae que te ayude a vender muy bien los puntos en donde tienes mayor fortaleza.

Debes considerar que en un proceso de selección el profesional a cargo del proceso normalmente revisa una gran cantidad de información, por lo que si es importante que brindes toda la información que le interesa, en un formato breve y de fácil lectura.

Considera al menos los siguientes elementos a incluir en tu curriculum vitae:

Elementos esenciales de un curriculum vitae

Considera también un formato de acuerdo al puesto que estés solicitando en cuestiones de tipografía, colores, formas, imágenes y demás elementos de diseño. Además que creo que sobra confirmar que la información vertida aquí debe tener un soporte que puedas comprobar.

Una recomendación importante consiste en que ofrezcas medios de contacto en los que puedas recibir de forma oportuna las citas que te otorguen, de nada te va a servir tener una excelente captación de la atención si nadie se puede comunicar contigo.

Prepárate para una Entrevista de Trabajo en Inglés

Sabemos que algunas veces al tener una entrevista de trabajo en inglés si no es tu lengua nativa te puede preocupar, por lo que te vamos a dar algunas recomendaciones que puedes aplicar. Primero recuerda que las recomendaciones que te hemos dado en «Prepárate para lograr una entrevista de trabajo exitosa» aplican en este caso también.

La primera recomendación es que prepares una lista de preguntas que tú entrevistador te puede hacer, busca considerar preguntas relacionadas con tus capacidades, tu formación, de la empresa a la que estás aplicando, del puesto que estás aplicando, acerca de ti y algunas generales. Te dejamos algunos ejemplos.

Preguntas sobre ti (Questions about you)

• Tell me about yourself?
• How do/would your friends describe you?
• What is the most interesting thing you’ve done in the past three years?
• What do you want me to know about you that isn’t on your résumé?
• Tell me about an interesting article you recently read in the newspaper.
• What’s the last non-school related book you read? What did you learn from this book?
• What kinds of tasks and responsibilities motivate you the most?
• Why should I hire you and not the next candidate who walks in the door?
• Do you prefer to work with others or on your own?
• What is your greatest strength? Weakness?

Preguntas sobre tus capacidades (Questions about your qualifications)

• Why do you want to work here? Why should I hire you?
• Do you have the skills to work in this position/company?
• What specific skills have you acquired or used in previous jobs that related to this position?
• Tell me about what you learned from your previous jobs and internships.
• What did you like/dislike about your last job?
• What is your biggest accomplishment?
• Describe your leadership/communication/coordinating/etc style?

Preguntas sobre tu formación (Questions about your education)

• Why did you choose to study ___?
• Describe the course that has had the greatest impact on your thinking.
• What courses did you enjoy the most? Least?
• Tell me about your extracurricular activities during school. What do you believe you have gained from these experiences?

Preguntas sobre la empresa (Questions about your understanding of the job/company)

• What do you know about our company? Position?
• Why did you apply to our organization?
• What interests/impresses you about this organization?
• What criteria are you using to evaluate the organization for which you hope to work?
• What can you tell us about our company?
• What do you think of our organizational structure?
• Who else are you interviewing with? What do you think of those organizations?
• Are you seeking employment in a company of a certain size? Why?
• Do you have a geographic preference?

Otras preguntas (Other questions)

• What are your salary expectations for this position?
• Where do you see yourself in ___ years?

Recuerda que esta técnica te va ayudar para que puedas tener respuestas más reflexionadas de tu parte en la entrevista y estés mejor preparado, además de este modo lograras mantener la calma al momento de la entrevista.

Otra recomendación importante es que busques practicar la entrevista que te pueden aplicar, esto te ayudara a valorar incluso tu fluidez en tus respuestas y obvio que podrás afinar algunos otros aspectos importantes que te harán ganar confianza para el momento de la entrevista. Una herramienta muy útil que puedes utilizar son los simuladores de entrevistas de trabajo, los simuladores de entrevistas de trabajo en inglés van ayudarte a reforzar  e incluso complementar el nivel de inglés con el que cuentas, te dejamos algunos ejemplos que puedes utilizar.

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Lo más importante es que tengas confianza en ti mismo, lo más probable es que tengas mucho éxito en tu entrevista y también debes recordar que si te dieron una entrevista es porque vieron algo en tu currículo que les intereso.

Prepárate para lograr una entrevista de trabajo exitosa

Considera las siguientes recomendaciones para atender una entrevista de trabajo que resulte a tu favor, recuerda que el resultado de la entrevista desde el punto de vista del empleador, es la de validar la veracidad de la información que le proporcionaste y valorar tu perfil con respecto de las funciones del puesto.

• Infórmate del Empleador. Debes prepararte para la pregunta clásica ¿Qué sabe de la empresa? Busca datos que te ayuden sobre todo a conocer el tamaño de la empresa, sus ubicaciones, su política social, sus principales productos o servicios, las condiciones de la industria a la que pertenece y si es posible  considera tener información de tipo financiero. Esta información te servirá para relacionarlo con las preguntas que te hagan o incluso para que prepares una justificación del porque quiere laborar en dicha empresa.
• Prepara y práctica las respuestas que darás. Aunque es información que de entrada conoces si es importante prepares y practiques las respuestas que darás, incluso de las clásicas preguntas que se hacen en la entrevista, tales como: Háblame de tu experiencia?, Cual es tu mayor fortaleza?, Cual es tu mayor debilidad?, Dime algo adicional a lo que está en tu currículo? o Porque consideras que eres el ideal al puesto?
• Selecciona tu vestimenta y accesorios. De acuerdo al tipo de puesto que estés aplicando busca la ropa adecuado, considera siempre que lo importante es presentar la mayor formalidad que requiere el puesto que estas buscando, sobre todo considera la limpieza, orden y comodidad con el objetivo de que te sientas seguro en la entrevista. No utilices muchos accesorios, si vas a llevar material busca un porta-documentos o portafolio que te permita localizar los documentos que quieres presentar de forma rápida, además siempre ten a la mano un reloj, lápiz y papel. Finalmente considera apagar tu teléfono móvil para evitar te interrumpa.
• Planea tus horarios. Es de vital importancia el que llegues a tiempo a la entrevista, considera llegar 5 minutos antes al área donde vayas a anunciarte ya de forma directa con tu entrevistador, por lo que es recomendable investigues todos los filtros de seguridad que tendrás que pasar para que a cada uno al menos le asignes 15 minutos para completar el registro. En ningún momento inicies tu entrevista con un retraso y mucho menos con el comentario de lo complicado que te fue llegar a la empresa.
• No dudes en demostrar lo que sabes. Antes de la entrevista es importante hagas un mapeo entre tus conocimientos, habilidades y experiencia versus lo que requiere el puesto al que aplicas, sin duda este ejercicio te ayudara a relacionar las preguntas que te hagan a tu potencial, aunque es importante cuidar el aspecto de no exagerar o no tener un soporte de lo que lo sabes. Un buen ejercicio es preparar una lista de tus logros profesionales desde el punto de vista de los beneficios que le diste a las empresas en las que trabajaste anteriormente, sin duda el poder proporcionar esta información sobre todo acompañada de valores o cifras te ayudaran a vender mejor tu trabajo.
• Conserva la calma. Prepárate para estar tranquilo en la entrevista, puedes utilizar un espejo o grabar tus respuestas para evaluar tu lenguaje corporal, donde uno de los puntos más importantes es que mantengas el lenguaje visual con tu entrevistador. Inicia la entrevista con una posición cómoda en la silla, conforme avance la entrevista podrás cambiar de posición siempre considerando el mantener tu espalda lo más recta posible sobre el respaldo.
• Prepara un cierre o conclusión. Ten preparada una conclusión a la entrevista, donde como parte primordial agradezcas la entrevista, refuerces tu interés por la plaza y si es posible refuerces la percepción de capacidad. Sobre todo busca que el entrevistador note que el puesto que ofrece te ayudara a Potencializar tu Talento.